نمایه نویسندگان

ا

  • ابراهیمی، الهام نقض قراردادهای منحصربه‌فرد و هویت‌زدایی شغلی و سازمانی: نقش تعدیلگر شهرت ادراک‌شده از حرفه و مرحله کارراهه شغلی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 1-34]
  • ابراهیمی، ساره تنهایی در محیط کار؛ ارائه نقشه دانشی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 211-240]
  • احمدی، سید علی اکبر ارائه الگوی جلب مشارکت کارکنان در سازمان با تأکید بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 213-246]
  • اشتیاقی، محسن ارائه مدل رهبری شوخ‌طبعانه در سازمان‌های تولیدی (مورد مطالعه: صنعت تولید برق حرارتی ایران نیروگاه‌های وابسته به وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 1، 1402]
  • اشرفی، جواد ارائه مدل ساختاری – تفسیری مبتنی بر شناسایی و اولویت بندی ترجیحات نسل Z منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 35-74]
  • اصغری صارم، علی مفهوم‌پردازی کار نمایشی: تحلیلی بر پیشایندها، مصادیق و پسایندها [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 123-158]
  • امیری، مجتبی ارائه الگوی جلب مشارکت کارکنان در سازمان با تأکید بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 213-246]
  • امینی، علیرضا تحلیل میدان نیرو عوامل موثر بر اشتیاق شغلی و بی تفاوتی کارکنان ستادی با رویکرد فازی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای فارس) [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 169-210]

ب

  • باباشاهی، جبار طراحی مدل انگیزش رهبران کارآفرین براساس نظریه خودتعیین‌گری [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 69-122]
  • باتمانی، محمدامین طراحی مدل انگیزش رهبران کارآفرین براساس نظریه خودتعیین‌گری [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 69-122]
  • بهبودی، محمدرضا فرامطالعه پژوهش های فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1402]

پ

  • پارسایی، نجمه تأثیر منتورینگ و اشتیاق شغلی بر فلات شغلی کارکنان (موردمطالعه: بانک‌های دولتی شهر بوشهر) [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 159-180]

ت

  • تفتیان، اکرم واکاوی محرک‌های سوت زنی در سازمان:کاربست فرا ترکیب [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 105-136]
  • تیمورنژاد، کاوه تحلیل مفهوم انگیزش خدمات عمومی به روش رویکرد تکاملی راجرز [دوره 12، شماره 1، 1402]

ج

  • جعفری نیا، سعید تنهایی در محیط کار؛ ارائه نقشه دانشی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 211-240]
  • جمشیدی، علی ارائه الگوی جلب مشارکت کارکنان در سازمان با تأکید بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 213-246]
  • جمشیدی، علی اعتبارسنجی مدل مغضوبیت فرد در سازمان؛ نمودی از خشونت در محل کار (مورد مطالعه دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی) [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 35-68]

ح

  • حسن پور، اکبر تنهایی در محیط کار؛ ارائه نقشه دانشی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 211-240]
  • حق گویان، زلفا شناسایی مؤلفه‌های سبک رهبری فرماندهان هشت سال دفاع مقدس [دوره 12، شماره 1، 1402، صفحه 1-30]
  • حلمی، شمامه ارائه الگوی جلب مشارکت کارکنان در سازمان با تأکید بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 213-246]
  • حیدری چیانه، امیر اعتبارسنجی مدل مغضوبیت فرد در سازمان؛ نمودی از خشونت در محل کار (مورد مطالعه دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی) [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 35-68]

خ

  • خلیلی پور، حاتم تحلیل عوامل موثر بر فلات شغلی در شرکت های توزیع نیروی برق: رویکرد دیمتل خاکستری [دوره 12، شماره 1، 1402]

ر

  • رازمند، مریم فرامطالعه پژوهش های فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1402]
  • رجب پور، ابراهیم تأثیر منتورینگ و اشتیاق شغلی بر فلات شغلی کارکنان (موردمطالعه: بانک‌های دولتی شهر بوشهر) [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 159-180]
  • رسولی، رضا اعتبارسنجی مدل مغضوبیت فرد در سازمان؛ نمودی از خشونت در محل کار (مورد مطالعه دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی) [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 35-68]
  • رضایی فر، حمید ارائه و تببین الگوی رفتار پافشاری مدیران بر تعهدات اولیه در سازمان های دولتی [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 181-212]
  • رضوی، علی اصغر شناسایی الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب در مراکز اطلاع رسانی دانشگاه‌های پیام نور کشور [دوره 12، شماره 1، 1402]
  • رنجبر ایرانی، مریم تحلیل میدان نیرو عوامل موثر بر اشتیاق شغلی و بی تفاوتی کارکنان ستادی با رویکرد فازی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای فارس) [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 169-210]

ز

  • زاهدی، شمس السادات ارائه مدل ساختاری – تفسیری مبتنی بر شناسایی و اولویت بندی ترجیحات نسل Z منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 35-74]
  • زعلی، رضیه شناسایی مؤلفه‌های سبک رهبری فرماندهان هشت سال دفاع مقدس [دوره 12، شماره 1، 1402، صفحه 1-30]
  • زین‌الدین، حمید طراحی مدل انگیزش رهبران کارآفرین براساس نظریه خودتعیین‌گری [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 69-122]

س

  • سرلک، محمد علی اعتبارسنجی مدل مغضوبیت فرد در سازمان؛ نمودی از خشونت در محل کار (مورد مطالعه دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی) [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 35-68]

ش

  • شجاعی، پیام تحلیل عوامل موثر بر فلات شغلی در شرکت های توزیع نیروی برق: رویکرد دیمتل خاکستری [دوره 12، شماره 1، 1402]
  • شریعت نژاد، علی شناسایی و تبیین انواع رفتارهای توانمند ساز رهبران با روش دلفی فازی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 137-168]

ض

ط

  • طهرانی، مریم تنهایی در محیط کار؛ ارائه نقشه دانشی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 211-240]
  • طهماسبی لیمونی، صفیه شناسایی الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب در مراکز اطلاع رسانی دانشگاه‌های پیام نور کشور [دوره 12، شماره 1، 1402]

ع

  • عارف منش، زهره واکاوی محرک‌های سوت زنی در سازمان:کاربست فرا ترکیب [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 105-136]
  • عسگری، ناصر رهبری ستودنی: الگوپردازی سبک رهبری شهید ستاری [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 1-34]
  • علیزاده، مهدی واکاوی محرک‌های سوت زنی در سازمان:کاربست فرا ترکیب [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 105-136]

ف

  • فتاحی، مهدی طراحی مدل انگیزش رهبران کارآفرین براساس نظریه خودتعیین‌گری [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 69-122]
  • فرهادی نژاد، محسن سنخ شناسی رفتار مدیران در مواجهه با چالش های روانشناختی کارکنان در دوران فراگیری کووید 19 (رویکرد مبتنی بر روایت) [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 75-104]
  • فولادی، علیرضا ارائه مدل رهبری شوخ‌طبعانه در سازمان‌های تولیدی (مورد مطالعه: صنعت تولید برق حرارتی ایران نیروگاه‌های وابسته به وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 1، 1402]
  • فیاضی، مرجان ارائه مدل رهبری شوخ‌طبعانه در سازمان‌های تولیدی (مورد مطالعه: صنعت تولید برق حرارتی ایران نیروگاه‌های وابسته به وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 1، 1402]

ق

  • قاسمی، شهرزاد شناسایی الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب در مراکز اطلاع رسانی دانشگاه‌های پیام نور کشور [دوره 12، شماره 1، 1402]
  • قنبری قلعه رودخانی، فضه سنخ شناسی رفتار مدیران در مواجهه با چالش های روانشناختی کارکنان در دوران فراگیری کووید 19 (رویکرد مبتنی بر روایت) [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 75-104]

گ

  • گائینی، ابوالفضل شناسایی مؤلفه‌های سبک رهبری فرماندهان هشت سال دفاع مقدس [دوره 12، شماره 1، 1402، صفحه 1-30]
  • گرجی پور، حسین مفهوم‌پردازی کار نمایشی: تحلیلی بر پیشایندها، مصادیق و پسایندها [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 123-158]

ل

م

  • محمدی، محمد ارائه و تببین الگوی رفتار پافشاری مدیران بر تعهدات اولیه در سازمان های دولتی [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 181-212]
  • مقدم، علیرضا سنخ شناسی رفتار مدیران در مواجهه با چالش های روانشناختی کارکنان در دوران فراگیری کووید 19 (رویکرد مبتنی بر روایت) [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 75-104]
  • منتظری، محمد ارائه مدل ساختاری – تفسیری مبتنی بر شناسایی و اولویت بندی ترجیحات نسل Z منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 35-74]
  • مهدی خانی، فرناز شناسایی و تبیین انواع رفتارهای توانمند ساز رهبران با روش دلفی فازی [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 137-168]
  • موسوی، مریم سادات ارائه و تببین الگوی رفتار پافشاری مدیران بر تعهدات اولیه در سازمان های دولتی [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 181-212]
  • میرقادری، سیدهادی تحلیل میدان نیرو عوامل موثر بر اشتیاق شغلی و بی تفاوتی کارکنان ستادی با رویکرد فازی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای فارس) [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 169-210]

ن

  • نجفی، محمود سنخ شناسی رفتار مدیران در مواجهه با چالش های روانشناختی کارکنان در دوران فراگیری کووید 19 (رویکرد مبتنی بر روایت) [دوره 12، شماره 2، 1402، صفحه 75-104]
  • نرگسیان، عباس ارائه مدل رهبری شوخ‌طبعانه در سازمان‌های تولیدی (مورد مطالعه: صنعت تولید برق حرارتی ایران نیروگاه‌های وابسته به وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 1، 1402]
  • نیکبخت، امین تحلیل عوامل موثر بر فلات شغلی در شرکت های توزیع نیروی برق: رویکرد دیمتل خاکستری [دوره 12، شماره 1، 1402]

و

  • ودادی، احمد تحلیل مفهوم انگیزش خدمات عمومی به روش رویکرد تکاملی راجرز [دوره 12، شماره 1، 1402]

ی

  • یعقوبی، نورمحمد ارائه و تببین الگوی رفتار پافشاری مدیران بر تعهدات اولیه در سازمان های دولتی [دوره 12، شماره 3، 1402، صفحه 181-212]